Akta Kerja 1955 Cuti Bersalin

Berikut beberapa maklumat yang anda perlu tahu tentang maternity leave dan faedah bersalin maternity allowance.

Akta kerja 1955 cuti bersalin. Cuti bersalin bergaji paid maternity leave adalah hak pekerja wanita dan ia adalah tempoh bagi tidak kurang daripada 60 hari berturut turut mengikut seksyen 37 akta kerja 1955. Cuti bersalin maternity leave cuti bersalin bergaji paid maternity leave adalah hak pekerja wanita dan ia adalah bagi tempoh tidak kurang 60 hari berturut turut seksyen 37 akta kerja 1955 perkataan digunakan adalah wanita sahaja maka ia terpakai kepada pekerja wanita samada berkahwin atau tidak berkahwin. Modal insan ada didalam sesebuah tempat kerja perlu diurus dan disiplin untuk memastikan mereka menjadi cemerlang dan produktif. Di bawah bahagian ix perlindungan bersalin akta kerja 1955 setiap pekerja wanita berhak mendapat tidak kurang daripada 60 hari cuti bersalin berbayar berturut turut kalau dia dah bekerja sekurang kurangnya 90 hari untuk majikannya dalam tempoh 4 bulan yang membawa kepadanya tempoh berpantang.

Telah bekerja denan majikan pada bila bila masa dalam tempoh 4 bulan sebelum bersalin. Akta ini terpakai kepada pekerja wanita sama ada berkahwin atau tidak berkahwin. Baru baru ini kementerian sumber manusia telah meluluskan cuti bersalin sektor swasta dinaikkan dari 60 hari ke 90 hari. Ini adalah berita yang baik untuk mereka yang bekerja di sektor swasta.

Telah bekerja selama 90 hari dalam tempoh 9 bulan sebelum bersalin. Employment law di malaysia. Cuti bersalin pekerja swasta kini berjumlah 90 hari menurut akta kerja 1955. Oleh yang demikian pengetahuan yang mendalam dalam undang undang terutamanya akta kerja 1955 adalah penting kepada penyelia untuk menjadikan mereka benar benar kompeten dalam menyelia kakitangan bawahan.

Akta kerja 1955 juga telah menyentuh tentang elaun bersalin untuk tempoh 60 hari akan tetapi terdapat beberapa syarat yang perlu dipatuhi. Terhad kepada 5 orang anak yang masih hidup semasa tarikh bersalin seksyen37 1 c akta kerja 1955. Mengikut pindaan akta kerja 1955 itu adalah menjadi satu kesalahan sekiranya majikan menamatkan perkhidmatan seseorang pekerja wanita semasa tempoh cuti bersalin kecuali atas alasan penutupan syarikat katanya. Apabila membicarakan tentang undang undang buruh atau pekerjaan employment law di malaysia pastinya ramai yang terfikir mengenai akta kerja 1955 ia sememangnya satu perundangan buruh yang amat penting yang menyediakan satu rangka kerja undang undang yang menyeluruh meliputi soal pembayaran gaji pekerja hari rehat cuti umum penamatan kontrak kerja dan sebagainya.

Cuti bersalin tidak boleh bermula lebih awal daripada tempoh 30 hari sebelum. Cuti bersalin tidak boleh bermula lebih awal daripada tempoh 30 hari sebelum bersalin. Sebelum ini cuti bersalin bergaji hanya sah untuk tempoh 60 hari berturut turut seksyen 37 akta kerja 1955. Ismail berkata mengikut pindaan akta kerja 1955 pekerja wanita yang bersalin selepas hamil 22 minggu juga layak menerima cuti bersalin berbayar seperti wanita mengandung 28 minggu.