Akta Kerja 1955 Cuti Sakit Berbayar

Di bawah bahagian ix perlindungan bersalin akta kerja 1955 setiap pekerja wanita berhak mendapat tidak kurang daripada 60 hari cuti bersalin berbayar berturut turut kalau dia dah bekerja sekurang kurangnya 90 hari untuk majikannya dalam tempoh 4 bulan yang membawa kepadanya tempoh berpantang.

Akta kerja 1955 cuti sakit berbayar. Seseorang pekerja separa masa adalah berhak mendapat cuti sakit berbayar. Cuti bersalin berbayar. Seseorang pekerja berhak mendapat cuti sakit selepas pemeriksaan dan cadangan oleh seorang pengamal perubatan berdaftar yang dilantik oleh majikan atau oleh mana mana pengamal perubatan berdaftar atau pegawai perubatan atau pakar bedah pergigian di mana kebiasannya ia adalah tanggungan majikan. Cuti sakit berbayar sekiranya pekerja diperlukan kuarantin di rumah beberapa hari adakah ini akan dianggap sebagai cuti sakit berbayar.

Cuti sakit berbayar tertulis di bawah akta kerja 1955. Cuti sakit bergaji satu tahun kalendar seksyen 60f akta kerja 1955 jika dimasukkan ke wad tertakluk kepada tahun perkhidmatan dan tidak melebihi 60 hari. Pemeriksaan dilakukan oleh pengamal perubatan berdaftar yang dilantik oleh majikannya. 4 tiada pekerja yang berhak untuk mendapat cuti sakit berbayar bagi tempoh di mana pekerja berhak mendapat elaun bersalin di bawah bahagian ix atau bagi mana mana tempoh di mana ia menerima sebarang pampasan bagi ketidakupayaan di bawah akta pampasan pekerja 1952 atau bayaran berkala kerana hilang upaya sementara di bawah akta keselamatan sosial pekerja 1969.

Selain daripada hari rehat cuti hari kelepasan am dan cuti tahunan pekerja pekerja juga adalah berhak kepada cuti sakit berbayar menurut seksyen 60f akta kerja 1955 seseorang pekerja berhak mendapat cuti sakit berbayar apabila memenuhi syarat syarat di bawah. Akta kerja 1955 peraturan peraturan kerja pekerja separa masa 2010 pada menjalankan kuasa yang diberikan oleh subseksyen 2 4a akta kerja 1955 akta 265 menteri membuat peraturan peraturan yang berikut. 1 seorang pekerja hendaklah selepas pemeriksaan atas perbelanjaan majikan berhak mendapat cuti sakit berbayar di mana tiada kemasukan ke hospital diperlukan. Contohnya en ali telah berkhidmat selama 2 tahun dan telah dimasukkan ke wad.

Atau seksyen 60f 1 a. Kini akta kerja 1955 tidak jelas mengenai perkara ini ini perlu dijelaskan kerajaan sekarang. Seksyen 60 d 2 akta kerja 1955 menggariskan syarat syarat hadir kerja sebelum atau selepas cuti umum sebelum pekerja berhak kepada cuti umum berbayar. Jika pekerja layak mendapatkan cuti sakit atau cuti bersalin ketika dalam tempoh cuti tahunan maka cuti tahunan akan dianggap tidak diambil.