Akta Kerja 1955 Cuti Bersalin Swasta

Cuti bersalin tidak boleh bermula lebih awal daripada tempoh 30 hari sebelum bersalin.

Akta kerja 1955 cuti bersalin swasta. Akta ini terpakai kepada pekerja wanita sama ada berkahwin atau tidak berkahwin. Ini adalah berita yang baik untuk mereka yang bekerja di sektor swasta. Ramai juga yang tidak tahu bahawa seorang wanita yang berkerja di sektor swasta dan bersalin layak mendapat cuti sehingga 90 hari. Di bahagian 9 akta kerja 1955 dibincangkan tentang perlindungan bersalin serta syarat syarat perlindungan bersalin dari seksyen 37 hingga 44.

Walaupun terdapatnya banyak cuti umum hari kelepasan am yang di wartakan di bawah akta hari kelepasan am 1951 di malaysia namun di bawah akta kerja 1955 majikan tidak diwajibkan memberikan cuti pada setiap cuti umum yang diwartakan itu kepada pekerja mereka. Kementerian sumber manusia akan meminda akta kerja 1955 bagi membolehkan pekerja wanita di sektor swasta menikmati cuti bersalin daripada 60 hari kepada 90 hari. Cuti bersalin pekerja swasta kini berjumlah 90 hari menurut akta kerja 1955. Cuti bersalin bergaji paid maternity leave adalah hak pekerja wanita dan ia adalah tempoh bagi tidak kurang daripada 60 hari berturut turut mengikut seksyen 37 akta kerja 1955.

Contoh surat cuti bersalin pekerja swasta di bahagian 9 akta kerja 1955 dibincangkan tentang perlindungan bersalin serta syarat syarat perlindungan bersalin dari seksyen 37 hingga 44. Berikut beberapa maklumat yang anda perlu tahu tentang maternity leave dan faedah bersalin maternity allowance. Pekerja mestilah mempunyai lima atau kurang daripada lima orang anak yang masih hidup yang telah dilahirkannya tanpa mengira usia anak angkat dan anak tiri tidak diambil kira. Cuti bersalin swasta atau kerajaan.

Syarat syarat ini membincangkan tentang faedah minimum untuk pekerja wanita mendapatkan cuti dan elaun bersalin daripada majikan. Di bawah bahagian ix perlindungan bersalin akta kerja 1955 setiap pekerja wanita berhak mendapat tidak kurang daripada 60 hari cuti bersalin berbayar berturut turut kalau dia dah bekerja sekurang kurangnya 90 hari untuk majikannya dalam tempoh 4 bulan yang membawa kepadanya tempoh berpantang. Sebelum ini cuti bersalin bergaji hanya sah untuk tempoh 60 hari berturut turut seksyen 37 akta kerja 1955. Akta kerja 1955 juga telah menyentuh tentang elaun bersalin untuk tempoh 60 hari akan tetapi terdapat beberapa syarat yang perlu dipatuhi.

Semakan bsh 2020 hal ini berikutan dengan pemindaan akta kerja 1955 yang mana membolehkan perkerja swasta wanita boleh mengambil cuti bersalin daripada 60 hari kepada 90 hari. Timbalan menterinya datuk mahfuz omar berkata pihaknya juga akan meminda akta sama bagi membolehkan golongan bapa turut diberi cuti paterniti cuti isteri bersalin selama tiga hari. Samada pekerja di lindungi oleh akta.